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電子電器行業(yè)臨時(shí)工派遣解決方案
服務(wù)產(chǎn)品--勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 用工荒,也稱(chēng)為用工難,是指用工短缺現象。這種現象最早出現在南方一些主要城市,并尤其在春節時(shí)期及下半年九月份尤為明顯。“民工荒”既包括“普工荒”,也包括“技工荒”,
針對珠三角很多企業(yè)卻面臨無(wú)人可用的窘境,為解決企業(yè)用工瓶頸,幫助更多人就業(yè)。華路卓公司連續多年開(kāi)辟廣西、湖南、云南、四川、貴州等多地農民工勞動(dòng)力輸出基地。
每年為珠三角電子電器廠(chǎng)輸送5000人的普工




01 概述

電子電器行業(yè)大多數有淡旺季之分,且是流水線(xiàn)的兩班倒工作模式,且電子電器屬于精密的部件,需求的普工年齡要求在16至35歲之間,我們公司可為電子電器企業(yè)提供量身定做的臨時(shí)工解決方案。通過(guò)與華路卓公司建立用工關(guān)系,由我公司組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、退工處理等所有人事流程。企業(yè)可根據定單長(cháng)短,生產(chǎn)需要,要求租賃期限在3個(gè)月—12個(gè)月不等的短期用工需求,公司臨時(shí)工服務(wù)范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)達地域。
利用公司招聘渠道及50多個(gè)招聘點(diǎn),每天為電子電器廠(chǎng)輸送30-50人的合格普工為企業(yè)解決用工瓶頸。
  
02 電子電器臨時(shí)工操作流程

一、操作流程
(一)電子廠(chǎng)提出用人需求,注明崗位(工種)、資格要求及人員數量、薪資福利待遇招聘信息。
(二)我司到企業(yè)觀(guān)察廠(chǎng)房及了解具體的用工需求。
(三)簽訂勞務(wù)合同。
(四)組織招聘,輸送合格普工臨時(shí)工進(jìn)廠(chǎng)。

二、注意事項
(一)每月工作時(shí)間不低于260小時(shí)。
(二)必須包吃包住。
(三)每批輸送人數為20至50名,男女比例不限。

03 為什么選擇華路卓

(一)廣州首批取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》單位之一
(二)從業(yè)經(jīng)驗人均5年以上專(zhuān)業(yè)的人力資源管理團隊,80%的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。
(三)廣西、湖南、云南、四川、貴州等多地農民工勞動(dòng)力輸出基地。
每年為珠三角企業(yè)輸送5000人的農民普工。每天可輸送50-100名農民工。

(四)擁有700名專(zhuān)業(yè)的全職臨時(shí)工隊伍,隨時(shí)反應滿(mǎn)足企業(yè)的緊急用人需求;
(五)服務(wù)過(guò)上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗。
(六)200多個(gè)所院校合作,多地人才成功輸送方案。
(七)多家招聘網(wǎng)站戰略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道
(八)完善的員工信息管理系統,搭建廣東普工網(wǎng),廣州勞務(wù)派遣網(wǎng),社保代理網(wǎng),臨時(shí)工網(wǎng),勞務(wù)派遣微信公眾平臺等多渠道網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)平臺。
(九)專(zhuān)業(yè)、高效的一站式服務(wù)體系;堅持服務(wù)至上,高質(zhì)高效的服務(wù)理念。客戶(hù)口碑滿(mǎn)意度93%。

04 成功案例

案例分析--勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 某廣州電子廠(chǎng)臨時(shí)工派遣
某廣州電子廠(chǎng),現有員工1000人;因訂單增加急需增加300名普工,與華路卓公司簽定300名普工的派遣合同,華路卓公司利用自有的招聘渠道及超30家聯(lián)合招聘伙伴,在短短一周內為電子廠(chǎng)招聘輸送300名男女比例1:1的生產(chǎn)普工。節約企業(yè)大量的招聘時(shí)間成本。同時(shí)保障了企業(yè)的訂單生產(chǎn)。

案例分析--勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 某廣州電子廠(chǎng)普工派遣
某廣州電子廠(chǎng),在暑假期間用了300名暑假實(shí)習生,九月返學(xué)后,出現大量的用工荒,從本地無(wú)法招聘到足夠的普工,且該電子廠(chǎng)需穿防塵服,增加了人事招聘難道,通過(guò)與華路卓合作,華路卓公司超50人招聘團隊及超30家合作伙增的招聘聯(lián)合體,短短幾天內為電子廠(chǎng)輸送了近300名穩定的普工。緩解了生產(chǎn)的用工需求。實(shí)現了3方共贏(yíng)。
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