規避風(fēng)險 |
傳統管理-風(fēng)險高 |
選擇華路卓后-風(fēng)險低 |
①與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險。
②發(fā)生工傷事故、超計劃生育方面的風(fēng)險。
③人事勞資工作錯綜復雜,容易出差錯。
④勞動(dòng)年審需要準確提供用工規范等依據。 |
①與華路卓簽訂租賃合同,由華路卓承擔勞動(dòng)法義務(wù)。
②借助華路卓的關(guān)系,及時(shí)獲得最佳的人事運作渠道和效果。
③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系,從而使用人單位從根本上避免了勞動(dòng)管理風(fēng)險。 |
事務(wù)管理
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傳統管理-繁瑣 |
選擇華路卓后-輕松 |
往返于勞動(dòng)局、人事局、派出所、銀行、醫院等場(chǎng)所辦理大量繁瑣人員招聘、申報勞動(dòng)用工、繳納社保、發(fā)放工傷、醫療工傷等事務(wù),耗時(shí)費力。 |
用人單位可免去大量事務(wù)性工作,將精力集中于企業(yè)人力資源管理核心工作,同時(shí)降低管理成本。 |
企業(yè)招聘 |
傳統管理-招聘難 |
選擇華路卓后-招聘易 |
① 招聘成本高,招聘時(shí)間長(cháng)。
② 招聘效果不穩定。 |
提供獵頭顧問(wèn)支持,甑選能力強。社會(huì )招聘渠道20多個(gè);固定校園招聘渠道200多家;引用電子商務(wù)招聘手段。保障客戶(hù)人員到位效率提高,質(zhì)量提高。
提供獵頭顧問(wèn)支持,甑選能力強。 |
人工成本費用 |
傳統管理-費用增加 |
選擇華路卓后-費用降低 |
① 勞資員的工資、社會(huì )保險、福利費用。
② 不可預測的賠償。 |
可控的服務(wù)費。 |
節省時(shí)間 |
傳統管理-費時(shí)低效 |
選擇華路卓后-省時(shí)高效 |
一名人事助理處理一件事需外出一天。
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專(zhuān)職的華路卓人事服務(wù)專(zhuān)員上門(mén)為您服務(wù),您只需5分鐘遞交需求情況,并足不出戶(hù)。 |
管理成本 |
傳統管理-高費用
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選擇華路卓后-省成本 |
按廣州市政府規定的比例交納,成本高。
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華路卓可按照廣州的最低基數購買(mǎi)及可購買(mǎi)深圳的社保標準執行,費用有效降低幾百元每人每月。
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服務(wù)體系 |
傳統管理-單一服務(wù) |
選擇華路卓后-多元服務(wù) |
傳統的人力資源管理模式,單一的服務(wù)體系,企業(yè)未能更好的配套設置各種專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才,給人事管理帶來(lái)諸多問(wèn)題。
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華路卓將提供完善、多元化的客戶(hù)服務(wù)體系,將以租賃服務(wù)為核心全功能的為企業(yè)提供強有力的支持保障機制。
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