派遣模式:多數企業(yè)為長(cháng)期派遣(即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限,期滿(mǎn)商續)部分企業(yè)為彈性派遣即臨時(shí)工派遣(即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限,生產(chǎn)任務(wù)一旦完成,派遣人員即可退回)
派遣崗位:以生產(chǎn)線(xiàn)操作工,文員、促銷(xiāo)員,保安、汽車(chē)駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主,部分為技術(shù)類(lèi)或一線(xiàn)管理類(lèi)崗位
1、完全派遣
員工完全派遣 助您全面降低使用風(fēng)險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、汽車(chē)駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等)外包給華路卓公司,由華路卓公司與其簽訂勞動(dòng)合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jì)效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風(fēng)險責任(包括法律、經(jīng)濟賠償責任)。
2、減員派遣
企業(yè)減員派遣 助您減員增效:就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時(shí),將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉移到花路卓公司,由華路卓公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同;用工單位再從華路卓公司返租這些員工作為員工使用,用工單位向華路卓公司支付勞務(wù)費用,由華路卓公司向勞務(wù)人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
3、 轉移派遣
員工轉移派遣 助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動(dòng)法律法規和稅法,以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動(dòng)、調動(dòng),用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿(mǎn)終止合同后,將勞動(dòng)關(guān)系轉移給華路卓公司,由華路卓公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系,這樣可助用人單位有效實(shí)現員工崗位調整,或跨地區調動(dòng),從而有效規避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險。
4、 試用派遣
新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險:國家勞動(dòng)法律法規規定,招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月,最長(cháng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度,對一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動(dòng)法規定的試用期時(shí)間太短,而又對新員工有一個(gè)較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專(zhuān)生、大學(xué)專(zhuān)科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉移到華路卓公司,由華路卓公司簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,進(jìn)行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據用人單位的實(shí)際需要,采取靈活的方式進(jìn)行。
5、招聘派遣
針對企業(yè)客戶(hù)空缺崗位和人員進(jìn)行補充招聘,員工與華路卓簽訂勞動(dòng)合同,由華路卓將其派遣到用工單位。用工單位只需支付華路卓租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。
勞務(wù)派遣流程圖
1)從業(yè)經(jīng)驗人均5年以上專(zhuān)業(yè)的人力資源管理團隊,80%的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。
2)專(zhuān)業(yè)、高效的一站式服務(wù)體系;堅持服務(wù)至上,高質(zhì)高效的服務(wù)理念。客戶(hù)口碑滿(mǎn)意度93%。
3)服務(wù)過(guò)上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗。
4)200多個(gè)所院校合作,多地人才成功輸送方案
5)多家招聘網(wǎng)站戰略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
6)專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò )信息平臺支持,更具前瞻性。
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