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勞務(wù)派遣研究

·完善建筑業(yè)用工制度的對策 2012-7-8
·發(fā)達國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度經(jīng)驗 2012-7-8
·建筑業(yè)勞務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生的根源 2012-7-7
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現存的主要問(wèn)題 2012-7-6
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的路徑依賴(lài) 2012-7-6
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴(lài)理論 2012-7-6
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式 2012-7-5
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特征變量:用工形式 2012-7-5
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程 2012-7-5
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現狀 2012-7-5
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工概況 2012-7-5
·廣州社保代理機構的準入和監管規制 2012-6-20
·廣州社保代理派遣適用范圍的模式 2012-6-20
·廣州社保代理工平等待遇的規制 2012-6-20
·廣州社保代理“共同雇主模式” 2012-6-19
·廣州社保代理,“單一雇主模式”借鑒 2012-6-19
·廣州社保代理雇主“單一雇主模式”理論 2012-6-19
·廣州社保代理,派遣單位的準入資格和監管制度理論爭議 2012-6-19
·廣州社保代理,我國勞務(wù)派遣業(yè)運行中的缺陷 2012-6-19
·廣州社保代理適用范圍主要理論爭議 2012-6-19
·廣州勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣適用范圍的缺陷 2012-6-19
·對勞務(wù)派遣工權利的侵害形式與侵權責任的認定 2012-6-17
·保護勞務(wù)派遣工權利法律存在的不足 2012-6-17
·現行法對勞務(wù)派遣工權利保護的規定 2012-6-17
·我國勞務(wù)派遣工的權利 2012-6-17
·我國勞務(wù)派遣現狀分析 2012-6-17
·制定以放松管制為方向的勞務(wù)派遣立法 2012-6-16
·我國勞務(wù)派遣立法取向 2012-6-16
·三性原則下我國勞務(wù)派遣現狀 2012-6-16
·深圳勞務(wù)派遣 勞動(dòng)關(guān)系民事管轄的考察分析 2012-6-15
·完善我國勞務(wù)派遣制度的立法建議 2012-6-13
·我國勞務(wù)派遣法律機制存在的問(wèn)題 2012-6-13
·廣州勞務(wù)派遣的發(fā)展瓶頸 2012-6-12
·完善勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核方法 2012-6-11
·勞務(wù)派遣員工激勵機制改進(jìn)策略 2012-6-11
· 勞務(wù)派遣員工專(zhuān)業(yè)職位管理分析 2012-6-11
·勞務(wù)派遣員工職業(yè)發(fā)展機制分析 2012-6-11
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·華路卓勞務(wù)派遣員工行為狀態(tài)分析 2012-6-11
·勞務(wù)派遣用工激勵基本理論 2012-6-11
·勞務(wù)派遣用工基本理論 2012-6-11
·勞務(wù)派遣基本含義 2012-6-11
·勞務(wù)派遣發(fā)展背景與意義 2012-6-11
·雙重勞動(dòng)關(guān)系框架下的勞務(wù)派遣單位雇主責任分配 2012-6-10
·加強社會(huì )領(lǐng)域立法需要制定勞動(dòng)合同法, 2012-6-9
·勞務(wù)派遣適用范圍研究綜述 2012-6-9
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·轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的管理理念和經(jīng)營(yíng)觀(guān)念 2012-6-8
·平衡派遣派遣單位與用工單位之間的關(guān)系 2012-6-8
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·五、職業(yè)生涯規劃/設計/管理 2012-5-6
·四、培訓與職業(yè)生涯規劃 2012-5-6
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