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銀行招聘中“勞動(dòng)合同制”和“勞務(wù)派遣制”的區別

2015銀行校園招聘中“勞動(dòng)合同制”和“勞務(wù)派遣制”有什么區別是很多想進(jìn)入銀行工作的同學(xué)密切關(guān)注的,因為這涉及到進(jìn)入銀行后的待遇等方面的問(wèn)題,下面天津中公金融人為大家介紹,希望大家認真閱讀。

  目前,銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度:一類(lèi)是勞動(dòng)合同制,一類(lèi)是勞務(wù)派遣制。這兩類(lèi)分屬于不同的用工方式,在工資、福利及待遇方面會(huì )存在一些差異。

  勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂,勞動(dòng)合同的員工,就是大家平時(shí)所說(shuō)的正式工,大家比較有疑問(wèn)的“定向招聘”也屬于正式工,因為定向招聘的公告里明確說(shuō)了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同”

  勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工,雖然不屬于銀行合同制員工范圍,但是屬于從業(yè)人員統計范圍。

  兩者最大的區別就是勞動(dòng)合同簽署方的不同,只要是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同的,就是銀行編制內的正式工,待遇也不會(huì )相差太遠,而勞務(wù)派遣制員工,雖然沒(méi)有與銀行簽訂勞動(dòng)合同,但是作為銀行的工作人員,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通過(guò)績(jì)效考核和考試等渠道轉為正式工,并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋證明,勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差,甚至更好。

  所以建議大家,只要是招聘條件符合自己的,就盡力去爭取,不要因為用工形式而猶豫或者放棄。

來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)布時(shí)間:2015-04-20 23:05:02
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