廣東勞務(wù)派遣法規完善 派遣人員不超過(guò)用工總數10%
從7月1日起,沒(méi)有獲得勞務(wù)派遣行政許可的,將不能開(kāi)展勞務(wù)派遣工作。記者從廣東省人社廳獲悉,廣東目前已有1400多家企業(yè)取得了勞務(wù)派遣許可。本月至下月,廣東省人社部門(mén)將會(huì )同工商部門(mén),就勞務(wù)派遣展開(kāi)執法檢查。 勞務(wù)派遣法規完善 以前,勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣單位設立的市場(chǎng)準入門(mén)檻低,只要求注冊資本不少于50萬(wàn)元即可,沒(méi)有賦予勞動(dòng)行政部門(mén)有效監管手段,導致勞務(wù)派遣公司飛速增長(cháng),一些皮包公司不給勞動(dòng)者買(mǎi)社保,難以承擔相應的法律責任。去年,相關(guān)法規被完善,勞務(wù)派遣工作被規范。 按國家人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規定》,用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數量,不得超過(guò)單位用工總量(包括使用被派遣勞動(dòng)者人數)的10%。超過(guò)這一比例,要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下,相關(guān)用工調整方案要報當地人社部門(mén)備案。在將勞務(wù)派遣比例降到10%以前,用工單位不得使用新的被派遣勞動(dòng)者,包括不得更換使用新的被派遣勞動(dòng)者。 “三性”崗位可派遣 廣東省人社廳有關(guān)負責人指出,對于超比例的被派遣勞動(dòng)者,用工單位和勞務(wù)派遣單位應當在兩年內通過(guò)轉為用工單位職工、依法退回勞務(wù)派遣單位、協(xié)商解除勞動(dòng)合同等多種渠道,妥善安置。據悉,勞務(wù)派遣“三性”崗位是指臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。新修訂的勞動(dòng)合同法明確規定,用工單位只能在“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣。 熱點(diǎn)問(wèn)答 1、派遣工掃垃圾也需職代會(huì )討論 問(wèn):某用工單位經(jīng)營(yíng)者認為清潔工作屬于輔助性工作,他直接使用勞務(wù)派遣工從事清潔工作,這種行為是否合法? 答:用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案,與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示。上述案例的經(jīng)營(yíng)者違反了程序性的要求,屬于違法行為。 2、派遣到異地工作須在當地參保 問(wèn):廣州一家勞務(wù)派遣公司,將員工A派到深圳工作,能否在廣州為其購買(mǎi)社保? 答:廣東省人社廳有關(guān)人士解釋?zhuān)凑铡秳趧?wù)派遣暫行規定》的規定,勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區派遣業(yè)務(wù)的,派到哪里,就必須在哪里參加社保保險,所以,A只能在深圳參保。勞務(wù)派遣單位在深圳沒(méi)有分支機構,由用工單位代勞務(wù)派遣單位買(mǎi)社保。 3、被派遣工與合同工“同工同酬” 問(wèn):被勞務(wù)派遣后被退回來(lái)沒(méi)工作如何處理? 答:在同一家用人單位,與單位簽訂合同的職工,與被派遣過(guò)來(lái)的職工,同工同酬,享有與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。被勞務(wù)派遣出去后,又被退回來(lái)后無(wú)工作,勞務(wù)派遣單位應按照不低于當地最低工資的標準,向其按月支付報酬。
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