臨時(shí)工是指企業(yè)根據生產(chǎn)需要、訂單需求。由專(zhuān)業(yè)派遣公司以小時(shí)計價(jià)的形式結算整體勞務(wù)費用，由派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產(chǎn)定單結束，臨時(shí)工勞務(wù)人員按約定退回。操作方便，上工快，臨時(shí)工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
廣州華路卓現擁有一支專(zhuān)業(yè)的全職短工n臨時(shí)工隊伍，現有員工700多名。熱忱歡迎各大企業(yè)來(lái)電咨詢(xún)了解，合作！
公司臨時(shí)工嚴格遵守企業(yè)的相關(guān)規章制度，服從工作分配。臨時(shí)工為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據企業(yè)用工的需求快速輸送熟手（技工、手工、普工）解決企業(yè)人力缺乏的困惑。
什么叫短工,臨時(shí)工
臨時(shí)工是指臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。
臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說(shuō)壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱(chēng)為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時(shí)工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實(shí)可憐。
企業(yè)在臨時(shí)性、季節性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱(chēng)短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎)和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(cháng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。
短工,臨時(shí)工 是我國計劃經(jīng)濟體制下，區別于當時(shí)的長(cháng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無(wú)臨時(shí)工、正式工之區分，只有合同期限長(cháng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在短工,臨時(shí)工，其主體為農民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng)，他們收入偏低、社會(huì )保障不健全，有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設。
近年來(lái)，隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，許多用工單位把過(guò)去純粹意義上的“短工,臨時(shí)工”轉變?yōu)椤?span id="28aaekcmq" class=keyword>勞務(wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞務(wù)派遣應當在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。但是，記者了解到，國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，近年來(lái)越來(lái)越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動(dòng)派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務(wù)派遣用工總量已達6000萬(wàn)人。其中大量勞動(dòng)派遣人員已經(jīng)長(cháng)期在固定的用人單位中的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同，只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會(huì )一干三年五年甚至更長(cháng)時(shí)間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過(guò)去的臨時(shí)工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來(lái)干，會(huì )被隨時(shí)裁掉，完全沒(méi)有法律方面的保障。從這個(gè)意義上講，可以說(shuō)成為“長(cháng)期固定臨時(shí)工”。 |
官方微博 ｜ 聯(lián)系我們 ｜ 網(wǎng)站地圖 ｜加入收藏
