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勞務(wù)派遣 臨時(shí)工
電話(huà)：4009903358
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郵箱：joan@waljob.net |
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| 業(yè)務(wù)合作： |
生產(chǎn)線(xiàn)外包 工頭合作
聯(lián)系人：周先生
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| 招聘： |
社保代理 招聘 員工咨詢(xún)
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| 案例分析 |
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華路卓為用人企業(yè)提供完整的人力資源解決方案，幫助企業(yè)真正達到：
一：減低管理成本
二：轉移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見(jiàn)的經(jīng)濟風(fēng)險化解
三：使用勞務(wù)費發(fā)票可以大大減少應付企業(yè)所得稅
四：完全滿(mǎn)足政府及外商考察的要求
五：降低社保費成本
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某大型超市--人才派遣合作
某大型超市，現有員工1000人；在開(kāi)辦初期，需在開(kāi)業(yè)前一個(gè)月招聘營(yíng)業(yè)員及收營(yíng)員、保安員等職位近700人，加上其他管理崗位近1000人的需求量，如果按照傳統模式，采取自招的方式，無(wú)論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來(lái)說(shuō)都是不可能達到的事情，而且招聘成本花費過(guò)于集中，且數目龐大，具有投資大，收益不可控的風(fēng)險。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企業(yè)順利開(kāi)業(yè)的人員需求；而且成本低廉，人員素質(zhì)高，按月支付服務(wù)費，能很好的控制投資風(fēng)險。 |
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國營(yíng)四星級酒店--人才派遣 社保代理
某國營(yíng)四星級酒店，現有員工近400人；由于全新裝修提升標準，所有員工需重新招聘，要求素質(zhì)更高，單靠自己的力量招聘，開(kāi)業(yè)人員無(wú)法完全保障。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新開(kāi)業(yè)的人員需求。而且通過(guò)人才派遣的方式，酒店無(wú)需按照國營(yíng)單位的標準給員工上社保，只需按照我司的標準給員工上社保即可，大大節約了人工成本。而對于員工來(lái)說(shuō)社保的實(shí)際上的享受待遇并無(wú)太多影響，卻通過(guò)我司的渠道在國營(yíng)單位就業(yè)，實(shí)現了3方共贏(yíng)。 |
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呼叫中心--社保代理
某國營(yíng)呼叫中心，創(chuàng )辦12年，效益尚可，但是人工成本很高，人均收入約5000元，隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》《社保法》等一系列的勞動(dòng)法律法規的出臺，企業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險越來(lái)越高，社保成本也越來(lái)越大。為了保護公司品牌，如有勞動(dòng)爭議等都是妥協(xié)處理，企業(yè)的管理制度不能很好的執行。通過(guò)和本司－華路卓公司進(jìn)行轉移勞務(wù)派遣合作，員工的勞動(dòng)關(guān)系和本司建立，我司從法律和管理制度及人性化三角度進(jìn)行協(xié)調處理，不影響企業(yè)的美譽(yù)度，又能得到平衡的解決。而且通過(guò)和廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司深圳分公司建立勞動(dòng)關(guān)系，將社保購置在深圳，大大節約了社保成本。 |
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某港資電子廠(chǎng)家--零時(shí)工派遣
某港資電子廠(chǎng)，現有工人1000多人。由于生產(chǎn)的淡旺季明顯，7～12月是旺季，1月到4月是淡季，旺季人員補充要500人左右，到了淡季這500人基本是閑置，不養這500人，到旺季招聘，第一點(diǎn)，招不到這么多人，第二點(diǎn)，招聘后到淡季辭退要大筆補償金的成本，不辭退則要大筆工資養人，也是企業(yè)承擔不起的。通過(guò)和本司－華路卓公司合作零時(shí)工派遣，做到了靈活用工，節約了大量成本。 |
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某外資企業(yè)--人事外包
某外資企業(yè)，現有員工2000人，由于基層人員招聘，勞動(dòng)合同簽訂等事務(wù)性工作耗費了人力資源部大量的時(shí)間和精力；原來(lái)部門(mén)有8個(gè)人，但是還是不能滿(mǎn)足人力資源服務(wù)到位的需求，內部抱怨很大，領(lǐng)導也不滿(mǎn)意，認為人力資源部沒(méi)有創(chuàng )造價(jià)值。后來(lái)和我司－華路卓公司進(jìn)行了人力資源的外包合作，基礎招聘及入、離職手續辦理，社保增減員及社保待遇享受的申報等事務(wù)性工作都外包給我司，人力資源部門(mén)人員也精簡(jiǎn)到5人，專(zhuān)注于核心人才的招聘，薪酬績(jì)效的開(kāi)發(fā)，員工培訓及企業(yè)文化建設，員工滿(mǎn)意度高了，流動(dòng)率下降了，人均產(chǎn)能增大了，人力資源部的價(jià)值顯現出來(lái)；管理成本得到了很大的降低，管理效能得到很大的提升。 |
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電子商務(wù)--轉移勞務(wù)派遣
某電子商務(wù)公司，現有員工80多人，通過(guò)和我司－華路卓公司合作人員轉移勞務(wù)派遣，規避并節約了大量企業(yè)稅收方面的支出。 |
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